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2021年企業(yè)社會(huì )責任報告
發(fā)布日期:2022-10-08  標簽:

                                                四川西蜀電力金具集團有限公司    2021年度企業(yè)社會(huì )責任報告 
  一、公司治理制度
自2010年集團公司組建以來(lái),不斷加強公司治理制度建設,把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機結合起來(lái)。嚴格按照《公司法》和國家相關(guān)法律、法規、規章的要求,建立現代企業(yè)制度,完善法人治理結構,規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎,以股東大會(huì )議事規則、董事會(huì )議事規則、監事會(huì )議事規則、總經(jīng)理工作細則等為主要架構的系統科學(xué)的規章體系。形成了以股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )及管理層為主體結構的決策、執行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監督等權力制衡機制,確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運行,實(shí)現了公司的可持續健康發(fā)展。
二、公司發(fā)展
2021年1月,公司制定了《2021-2025年發(fā)展工作規劃》,規劃以“打造公司發(fā)展新優(yōu)勢,掌握未來(lái)發(fā)展主動(dòng)權”為宗旨,十四五期間主要做成兩件事,一是完成《年產(chǎn)20000噸電力、鐵路器材項目》建設,二是堅持創(chuàng )新驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展,不斷增強現有電力金具、鐵附件、鐵路器材市場(chǎng)的競爭力,同時(shí)瞄準目標市場(chǎng),開(kāi)拓鐵路、路橋、公路、城市管網(wǎng)市場(chǎng)。
2021年10月公司圓滿(mǎn)完成了《年產(chǎn)20000噸電力、鐵路器材項目》的建設,并進(jìn)入批量生產(chǎn),為創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展,抓好兩個(gè)市場(chǎng)提供了有力保障。
此外,公司圍繞科技自立自強,深入落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,注重原始創(chuàng )新,發(fā)揮人才作用;完善營(yíng)銷(xiāo)策略,細化業(yè)績(jì)考核;加強財務(wù)預算,成本考核到位,強化了公司防御和控制風(fēng)險能力,公司的品牌和綜合實(shí)力有了顯著(zhù)提升。 2021年公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入7359.55萬(wàn)元,利潤總額1.14萬(wàn)元,
三、產(chǎn)品管理
公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存,以質(zhì)量樹(shù)品牌,以質(zhì)量求效益,以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(cháng)效機制和全面質(zhì)量管理體系,從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷(xiāo)售環(huán)節控制等各個(gè)環(huán)節加強質(zhì)量控制與保證,為客戶(hù)提供放心產(chǎn)品。公司系中國電力企業(yè)聯(lián)合會(huì )成員單位,先后被評為國家高新技術(shù)企業(yè)、自貢企業(yè)技術(shù)中心,被四川省人民政府授予四川名牌產(chǎn)品,“ZXS”牌商標被認定為四川省著(zhù)名商標,連續多年獲得守合同重信用企業(yè)、“AAA”級信用等級企業(yè)、質(zhì)量穩定產(chǎn)品、用戶(hù)滿(mǎn)意產(chǎn)品、中國質(zhì)量檢驗協(xié)會(huì )國家質(zhì)量檢測連續合格產(chǎn)品等榮譽(yù)稱(chēng)號。擁有發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利技術(shù)數項。公司在同行業(yè)中率先通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。
四、人才培養
公司制定了一系列措施引進(jìn)人才,招賢納士。建立了一整套“事業(yè)留人,感情留人,政策留人”的用人獎懲機制,盡力解決他們的后顧之憂(yōu),生活上多關(guān)心,營(yíng)造一個(gè)尊重、和諧、進(jìn)取的環(huán)境,讓他們去發(fā)揮、去創(chuàng )造;讓員工參與到公司管理中去,充分發(fā)揮員工的聰明才智,調動(dòng)積極性,實(shí)行自我管理;敞開(kāi)渠道,鼓勵員工為公司的發(fā)展獻計獻策,按貢獻大小給予不同的獎勵,做到公司與員工在利益上的雙贏(yíng)。2021年我們引進(jìn)了多名有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的技術(shù)人才,為企業(yè)的發(fā)展提供了人才保證。
公司組織實(shí)施各類(lèi)在崗培訓200余人次,并且大膽使用人才,鼓勵員工通過(guò)學(xué)習不斷提升自己。近年來(lái),已有多名員工走上中層管理崗位,10余名員工走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開(kāi)展,為公司的發(fā)展增添了活力。
5、 環(huán)境保護
   公司將環(huán)境保護作為企業(yè)可持續發(fā)展戰略的重要內容,注重履行企業(yè)環(huán)境保護的職責,積極踐行環(huán)境友好及資源節約型發(fā)展。將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系,深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節。首先,公司在各部門(mén)中加強宣傳,提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識。其次,將環(huán)境管理指標落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節,建立起從企業(yè)高層、中層到基層的目標責任制,形成管理網(wǎng)絡(luò ),及時(shí)通報各部門(mén)生產(chǎn)排污情況,做到責任到位,獎懲分明,真正把環(huán)境保護和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。                                                   
                      


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